EMERGE DIVERSIDADE

Diagnósticos, estratégias, plano de ação, conteúdos e indicadores em um único lugar, desenvolvidos por profissionais criativos plurais.

Leia o relatório "12 conceitos-chave para destravar as portas para a diversidade"

Saiba o significado de termos relevantes usados em diversidade corporativa, com contextualização e aplicação prática.  

Descubra como tornar a empresa mais admirada pelos funcionários, clientes e investidores

Soluções integradas e criativas em três frentes de atuação: pessoas, estratégia e comunicação. 

 

PESSOAS
Melhore o clima organizacional e a segurança psicológica dos funcionários. Desenvolva e retenha bons talentos diversos. Reduza casos de assédio e discriminação.
ESTRATÉGIA
Atenda as demandas de mercado em ESG. Monitore ações, resultados e investimentos em diversidade. Desenvolva produtos e processos inclusivos. Reduza riscos de cancelamentos virtuais e no ponto de venda.
COMUNICAÇÃO
Tenha a diversidade como cultura. Eduque as equipes sobre a visão e os valores da empresa. Comunique as boas práticas de gestão para públicos internos e externos. Tenha ações de endomarketing criativas e engajadoras.
Previous slide
Next slide

Serviços que são bons, mas melhores juntos

Tenha um combo personalizado de serviços recorrentes que atenda as demandas da organização. 

 

PESSOAS

Censo e Diagnóstico 
Análise de dados populacionais, psicográficos e de percepção de diversidade e clima da equipe. 

Gestão de grupos de afinidades
Reunião de funcionários com interesses e demandas similares para solucionar desafios reais do negócio.

Rodas de conversa e acolhimento psicossocial 
Debates de temas necessários para destravar a produtividade e identificar pontos de atenção em saúde e segurança psicológica.

ESTRATÉGIA

Plano de ação e indicadores
Um roteiro claro, mensurável e personalizado sobre como tornar a empresa mais diversa e inclusiva.

Curadoria de fornecedores 
Uma ampla e diversa gama de fornecedores de serviços criativos para eventos, design, saúde, bem-estar e alimentação, entre outros.

Design sprint 
Auxílio de profissionais criativos e ativistas interseccionais para criar processos e produtos inclusivos.

COMUNICAÇÃO

Palestras 
Educação teórica e prática para equipes estratégicas, táticas e operacionais (presencial e online). 

Análise de discurso
Comunicação interna e externa feita com o tom de voz, imagens e termos inclusivos e adequados. 

Conteúdos digitais 
Newsletter, relatórios, guias e vídeos institucionais com linguagem simples e acessível.

Saiba onde a empresa está e quais caminhos trilhar

Combos de serviços recomendados de acordo com o nível de maturidade da empresa em diversidade.

Cenário: a empresa precisa investir em diversidade, seja por vontade espontânea ou demanda externa. No entanto, não sabe como e nem por onde começar.

Serviços recomendados: 
– Censo e Diagnóstico
– Plano de ação e indicadores
– Palestras 
– Conteúdos digitais

Cenário: a empresa trabalha alguns pilares, como gênero ou raça. Entretanto, tem ações inconsistentes e não mensura investimentos e resultados. Ainda não atingiu a cota PCD.

Serviços recomendados: 
– Gestão de grupos de afinidades
– Análise de discurso
– Curadoria de fornecedores 
– Conteúdos digitais

Cenário: a empresa possui equipe de diversidade e calendário de ações implementado. Porém, deseja fortalecer a comunicação (interna e externa), cuidar da saúde mental dos funcionários e acessar práticas inovadoras.

Serviços recomendados: 
– Rodas de conversa e acolhimento psicossocial 
– Design sprint 
– Conteúdos digitais
– Projetos e experiências imersivas personalizadas

30%

dos consumidores brasileiros aceitam pagar mais quando a marca tem responsabilidade social 

48%

dos candidatos a empregos consideram as ações voltadas a Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) antes de aceitar a oferta

59%

 dos brasileiros esperam que as empresas contribuam mais na redução das desigualdades econômicas

72%

é a representatividade de mulheres, negros, pessoas com deficiência e LGBTQIA+ no potencial de consumo do Brasil

Fontes: EY-Parthenon, Robert Half, Edelman e Instituto Locomotiva

Diversidade é inovação e novos negócios

Como a Emerge ajuda a sua empresa em 5 passos:

Faça parte da mudança

Fale conosco e alcance resultados positivos em comunicação e desenvolvimento de pessoas. 

A Emerge Diversidade

Somos uma startup de consultoria e soluções que ajudam empresas a desenvolver, avaliar e comunicar boas práticas de diversidade e impacto social — o S de ESG.

Somos parte da Emerge Mag, revista digital de cultura, economia criativa e direitos humanos, premiada nacional e internacionalmente. Desde 2017, investigamos e produzimos conteúdo original com foco nos saberes, desejos e demandas de ativistas e empreendedores criativos pertencentes a grupos minorizados – a verdadeira vanguarda da diversidade. 
 
Agora, queremos compartilhar todos esses saberes com empresas que desejam criar ambientes de trabalho mais saudáveis e inovadores. 

Abordagem interseccional: contempla e sobrepõem variáveis de gênero, raça, etnia, territórios, orientação sexual e deficiências.

Premiada: Reúne mais de 13 prêmios e seleções especiais, nacionais e internacionais, concedidas por organizações como Ministério da Cultura e Google.

Credibilidade e Ética: Emerge é membro da Associação de Jornalismo Digital (AJOR).

Impacto Social: Capacita e insere jovens de baixa renda no mercado de trabalho – e na sua empresa.

Equipe qualificada: Feita por pessoas plurais e conectadas às tendências de comportamento urbano, ativismos e iniciativas culturais.