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Estúdio criativo de Diversidade, Equidade, Inclusão e Impacto Social

Uma visão integrada e criativa para desenvolver a cultura inclusiva dentro das empresas. Cocriamos soluções adequadas em Gestão de Pessoas e Comunicação com foco em populações sub-representadas (periferias, mulheres, negros, LGBTQIA+, neurodivergentes).


"Não basta apenas convidar para a festa, é preciso convidar para dançar"

Vernã Myers

O QUE FAZEMOS

Criamos diagnósticos, estratégias, plano de ação e indicadores para impulsionar a cultura inclusiva.

Geramos conexões e experiências com foco em segurança psicológica, eficiência, gestão de marca empregadora e negócios.

SERVIÇOS

≠ Censo de Diversidade

≠ Imersão e diagnóstico

≠ Revisão de políticas e processos de RH

≠ Monitoramento e Dashboard

≠ Educação e Treinamento

≠ Conteúdo  (comunicação interna e externa)

≠ Conexão com especialistas e benchmarks

 

PARA QUAIS ORGANIZAÇÕES

Empresas com mais de 50 funcionários preocupadas em:

– Recrutar, reter e desenvolver bons talentos plurais

– Aprimorar a imagem de marca empregadora

– Acelerar a curva de aprendizado em DEI

– Evitar casos de assédio e intolerância

– Fomentar a segurança psicológica entre os funcionários

– Se adequar ao iDiversa (B3) e ao programa Emprega + Mulheres

… e com diferentes níveis de maturidade em DEI:

– Sentem necessidade, porém não sabem como começar

– Trabalham alguns pilares, mas de maneira inconsistente

– Têm equipe e programa implementados e querem aprofundar ainda mais as ações  

– Precisam se adequar a Termo de Ajustamento de Conduta

EQUIPE

Diversidade real da porta para dentro

  • 4 Mulheres
  • 4 LGBTQIA+
  • 3 Pessoas de origem periférica
  • 2 Negros
  • 1 Amarela
  • 1 Neurodivergente (TEA)
  • 1 Pessoa com mais de 50 anos

DIFERENCIAIS

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