Estúdio criativo de Diversidade, Equidade, Inclusão e Impacto Social
Perspectivas integradas para desenvolver a cultura inclusiva dentro das empresas. Cocriamos soluções em Gestão de Pessoas e Comunicação com foco em populações sub-representadas (periferias, mulheres, negros, LGBTQIA+ e PCDs).
"Não basta apenas convidar para a festa, é preciso convidar para dançar"
Vernã Myers
O QUE FAZEMOS
Criamos diagnósticos, estratégias, plano de ação, conteúdos e indicadores para impulsionar a cultura inclusiva.
Geramos conexões e experiências com foco em segurança psicológica, eficiência, gestão de marca empregadora e negócios.
SERVIÇOS
≠ Censo de Diversidade
≠ Imersão e diagnóstico
≠ Revisão de políticas e processos de RH
≠ Monitoramento e Dashboard
≠ Educação e Treinamento
≠ Conteúdo (comunicação interna e externa)
≠ Conexão com especialistas e benchmarks
PARA QUAIS ORGANIZAÇÕES
Empresas com mais de 50 funcionários preocupadas em:
– Recrutar, reter e desenvolver bons talentos plurais
– Aprimorar a imagem de marca empregadora
– Acelerar a curva de aprendizado em DEI
– Evitar casos de assédio e intolerância
– Fomentar a segurança psicológica entre os funcionários
– Se adequar ao iDiversa (B3) e ao programa Emprega + Mulheres
… e com diferentes níveis de maturidade em DEI:
– Sentem necessidade, porém não sabem como começar
– Trabalham alguns pilares, mas de maneira inconsistente
– Têm equipe e programa implementados e querem aprofundar ainda mais as ações
– Precisam se adequar a Termo de Ajustamento de Conduta
EQUIPE
Diversidade real da porta para dentro
- 4 Mulheres
- 4 LGBTQIA+
- 3 Pessoas de origem periférica
- 2 Negros
- 1 Amarela
- 1 Neurodivergente (TEA)
- 1 Pessoa com mais de 50 anos
