Diversidade nas empresas

O ano foi desafiador, mas lideranças e profissionais que estão na linha de frente nas empresas afirmam que não há margem para retrocessos.
Diversidade e inclusão se efetivam com políticas afirmativas. Além de contratados, profissionais de grupos minorizados devem ser promovidos.
Mais flexíveis, benefícios atendem necessidades de diferentes perfis de trabalhadores, incluindo mulheres, pessoas negras e LGBTQIA+.
Tecnologia amplia a contratação e o desenvolvimento de carreiras de funcionários de grupos subrepresentados na Atento e Arcos Dorados.
Com cenário global incerto e ascensão da extrema direita, empresas como Nestlé e Pague Menos têm aperfeiçoado programas de diversidade.
Saiba como Vivo e Petrobras reúnem funcionários com vivências semelhantes para debater e implementar boas práticas de diversidade.
Saiba os desafios da diversidade na rede de suprimentos e como grandes empresas, como Volkswagen, estão capacitando fornecedores em ESG.
Carimie Romano conta os desafios de assumir a sua orientação sexual no trabalho e como tem sido bem acolhida na sua atual empregadora, a PwC Brasil.
Não se sabe quantos brasileiros são LGBTI+. Mas há empresas, como PwC e Veracel, que utilizam dados para assegurar os direitos da comunidade.
Para ser efetiva, responsabilidade socioambiental requer autonomia, valorização de ideias, comunicação, trabalho em equipe e transparência.