Diversidade é bom para as pessoas e para os negócios
Empresas como L’oreal e Sompo Seguros têm a diversidade como ingrediente para o crescimento, além de gerar impacto positivo na sociedade.
Uma solução para as enchentes barrada pela falta de financiamento
Tecnologia une análise de dados, automação e comunicação instantânea para reduzir alagamentos e melhorar a vida de pessoas vulneráveis.
Atual campeã do Carnaval, Rosas de Ouro forma jovens músicos
Escola de samba paulistana mantém projeto de arte educação para mais de 300 crianças e jovens. Alunos relatam ganhos sociais e cognitivos.
A parafusadeira rosa e o custo de ser mulher
Produtos rosa são mais caros, mesmo num país que paga salários 20% menores para elas e ocupa a 72º posição no ranking de igualdade de gênero.
O que revelam as línguas indígenas mais faladas do Brasil
São 295 línguas, o que atesta diversidade e resistência. Entre falantes, há grupo de rap, mulheres de aldeia super lotada e atriz premiada.
As pessoas que fizeram a diferença em diversidade corporativa em 2025
O ano foi desafiador, mas lideranças e profissionais que estão na linha de frente nas empresas afirmam que não há margem para retrocessos.
Os desafios e avanços no desenvolvimento de líderes LGBTI+ nas empresas
Diversidade e inclusão se efetivam com políticas afirmativas. Além de contratados, profissionais de grupos minorizados devem ser promovidos.
Empresas usam benefícios inclusivos para reduzir desigualdades
Mais flexíveis, benefícios atendem necessidades de diferentes perfis de trabalhadores, incluindo mulheres, pessoas negras e LGBTQIA+.
Por que a Lei Rouanet não chega nas periferias?
Com enorme população e patrimônio cultural, periferias receberam 1,38% dos recursos da lei de incentivo. Já o Masp é campeão de patrocínios.
Como a taxação dos super ricos se relaciona com incentivo à cultura da periferia
Enquanto milionários pagam pouco imposto e patrocínios falham em chegar às periferias, surgem alternativas de fomento à cultura.