Arquivo de Direitos Humanos

As pessoas que fizeram a diferença em diversidade corporativa em 2025

O ano foi desafiador, mas lideranças e profissionais que estão na linha de frente nas empresas afirmam que não há margem para retrocessos.

Diversidade e inclusão se efetivam com políticas afirmativas. Além de contratados, profissionais de grupos minorizados devem ser promovidos.

Mais flexíveis, benefícios atendem necessidades de diferentes perfis de trabalhadores, incluindo mulheres, pessoas negras e LGBTQIA+.

Com enorme população e patrimônio cultural, periferias receberam 1,38% dos recursos da lei de incentivo. Já o Masp é campeão de patrocínios.

Enquanto milionários pagam pouco imposto e patrocínios falham em chegar às periferias, surgem alternativas de fomento à cultura.

Tecnologia amplia a contratação e o desenvolvimento de carreiras de funcionários de grupos subrepresentados na Atento e Arcos Dorados.

Com cenário global incerto e ascensão da extrema direita, empresas como Nestlé e Pague Menos têm aperfeiçoado programas de diversidade.

Guaranis do TI Jaraguá, que acabam de reconquistar a posse de seu território, adaptam sua cultura e ritos em meio a urbanização.

Saiba como Vivo e Petrobras reúnem funcionários com vivências semelhantes para debater e implementar boas práticas de diversidade.

Além de não se encaixarem em “masculino” ou “feminino”, pessoas de gênero neutro não veem o gênero como parte definidora de sua existência.