Empresas usam benefícios inclusivos para reduzir desigualdades
Mais flexíveis, benefícios atendem necessidades de diferentes perfis de trabalhadores, incluindo mulheres, pessoas negras e LGBTQIA+.
Diáspora indígena: a arte de Uýra na proteção da Amazônia
Para a ativista indígena travesti criada na periferia de Manaus, apenas movimentos populares organizados podem frear o desmatamento.
Empresas adotam dados para aumentar a diversidade e inclusão
Tecnologia amplia a contratação e o desenvolvimento de carreiras de funcionários de grupos subrepresentados na Atento e Arcos Dorados.
Torcidas LGBTQIA+ exigem respeito no futebol
Organizações sociais ocupam as arquibancadas para transformar o futebol em um espaço mais inclusivo e acolhedor para todas as pessoas.
Nas empresas, diversidade sobrevive à onda conservadora.
Com cenário global incerto e ascensão da extrema direita, empresas como Nestlé e Pague Menos têm aperfeiçoado programas de diversidade.
Miss Tacacá, a DJ Rainha do Tecnomelody
De Belém do Pará, Miss Tacacá funde ritmos amazônicos com música eletrônica contemporânea e exalta sonhos e beleza para corpos trans.
Grupos de afinidade fomentam os direitos humanos nas empresas
Saiba como Vivo e Petrobras reúnem funcionários com vivências semelhantes para debater e implementar boas práticas de diversidade.
As múltiplas revoluções do funk brasileiro
Do improviso nas periferias às paradas globais, o funk se reinventa ao enfrentar desafios e manter a essência de resistência cultural.
Gênero neutro: a identidade tema de decisão inédita na Justiça brasileira.
Além de não se encaixarem em “masculino” ou “feminino”, pessoas de gênero neutro não veem o gênero como parte definidora de sua existência.
Dilemas da representatividade LGBTQIA+ no audiovisual
Três jovens falam sobre os desafios de representatividade LGBTQIA+ na cultura pop, apontam falhas e como chegar a histórias mais autênticas.