Quando o logotipo de arco-íris não basta
Entrevista com organizador da Parada LGBT de Londres debate pinkwashing, patrocínios e o papel das empresas na promoção dos direitos LGBTI+
Parada LGBT: o teste do compromisso empresarial
Embora em menor escala e investimentos, caravanas de funcionários, ações de inclusão e apoio institucional à causa continuaram presentes.
Saúde mental deixa de ser benefício e vira obrigação nas empresas
Atualização da NR-1 obriga empresas a prevenir riscos psicossociais e reforça debates sobre cultura, gestão e diversidade.
Qual é a responsabilidade das empresas na redução das desigualdades?
Num país extremamente desigual, o investimento social privado ainda é tímido. Conheça organizações que buscam equilibrar a balança.
As pessoas que fizeram a diferença em diversidade corporativa em 2025
O ano foi desafiador, mas lideranças e profissionais que estão na linha de frente nas empresas afirmam que não há margem para retrocessos.
Os desafios e avanços no desenvolvimento de líderes LGBTI+ nas empresas
Diversidade e inclusão se efetivam com políticas afirmativas. Além de contratados, profissionais de grupos minorizados devem ser promovidos.
Empresas usam benefícios inclusivos para reduzir desigualdades
Mais flexíveis, benefícios atendem necessidades de diferentes perfis de trabalhadores, incluindo mulheres, pessoas negras e LGBTQIA+.
Empresas adotam dados para aumentar a diversidade e inclusão
Tecnologia amplia a contratação e o desenvolvimento de carreiras de funcionários de grupos subrepresentados na Atento e Arcos Dorados.
Nas empresas, diversidade sobrevive à onda conservadora.
Com cenário global incerto e ascensão da extrema direita, empresas como Nestlé e Pague Menos têm aperfeiçoado programas de diversidade.
Grupos de afinidade fomentam os direitos humanos nas empresas
Saiba como Vivo* e Petrobras reúnem funcionários com vivências semelhantes para debater e implementar boas práticas de diversidade.