Os desafios e avanços no desenvolvimento de líderes LGBTI+ nas empresas
Diversidade e inclusão se efetivam com políticas afirmativas. Além de contratados, profissionais de grupos minorizados devem ser promovidos.
Empresas usam benefícios inclusivos para reduzir desigualdades
Mais flexíveis, benefícios atendem necessidades de diferentes perfis de trabalhadores, incluindo mulheres, pessoas negras e LGBTQIA+.
Empresas adotam dados para aumentar a diversidade e inclusão
Tecnologia amplia a contratação e o desenvolvimento de carreiras de funcionários de grupos subrepresentados na Atento e Arcos Dorados.
Nas empresas, diversidade sobrevive à onda conservadora.
Com cenário global incerto e ascensão da extrema direita, empresas como Nestlé e Pague Menos têm aperfeiçoado programas de diversidade.
Grupos de afinidade fomentam os direitos humanos nas empresas
Saiba como Vivo e Petrobras reúnem funcionários com vivências semelhantes para debater e implementar boas práticas de diversidade.
Diversidade nos fornecedores faz causa LGBTI+ avançar no Brasil
Saiba os desafios da diversidade na rede de suprimentos e como grandes empresas, como Volkswagen, estão capacitando fornecedores em ESG.
“Me declarar bissexual no trabalho foi uma libertação”
Carimie Romano conta os desafios de assumir a sua orientação sexual no trabalho e como tem sido bem acolhida na sua atual empregadora, a PwC Brasil.
Autodeclaração LGBTI+ nas empresas favorece carreiras e políticas públicas
Não se sabe quantos brasileiros são LGBTI+. Mas há empresas, como PwC e Veracel, que utilizam dados para assegurar os direitos da comunidade.
Mulheres jovens são as que mais apoiam diversidade no trabalho
Pesquisa mostra que mulheres percebem mais preconceito no dia a dia e são as que mais apoiam a diversidade e inclusão no trabalho.