Parada LGBT: o teste do compromisso empresarial
Embora em menor escala e investimentos, caravanas de funcionários, ações de inclusão e apoio institucional à causa continuaram presentes.
Saúde mental deixa de ser benefício e vira obrigação nas empresas
Atualização da NR-1 obriga empresas a prevenir riscos psicossociais e reforça debates sobre cultura, gestão e diversidade.
Qual é a responsabilidade das empresas na redução das desigualdades?
Num país extremamente desigual, o investimento social privado ainda é tímido. Conheça organizações que buscam equilibrar a balança.
Diversidade é bom para as pessoas e para os negócios
Empresas como L’oreal e Sompo têm a diversidade como ingrediente para o crescimento, além de gerar impacto positivo na sociedade.
As pessoas que fizeram a diferença em diversidade corporativa em 2025
O ano foi desafiador, mas lideranças e profissionais que estão na linha de frente nas empresas afirmam que não há margem para retrocessos.
Os desafios e avanços no desenvolvimento de líderes LGBTI+ nas empresas
Diversidade e inclusão se efetivam com políticas afirmativas. Além de contratados, profissionais de grupos minorizados devem ser promovidos.
Empresas usam benefícios inclusivos para reduzir desigualdades
Mais flexíveis, benefícios atendem necessidades de diferentes perfis de trabalhadores, incluindo mulheres, pessoas negras e LGBTQIA+.
Diáspora indígena: a arte de Uýra na proteção da Amazônia
Para a ativista indígena travesti criada na periferia de Manaus, apenas movimentos populares organizados podem frear o desmatamento.
Empresas adotam dados para aumentar a diversidade e inclusão
Tecnologia amplia a contratação e o desenvolvimento de carreiras de funcionários de grupos subrepresentados na Atento e Arcos Dorados.
Torcidas LGBTQIA+ exigem respeito no futebol
Organizações sociais ocupam as arquibancadas para transformar o futebol em um espaço mais inclusivo e acolhedor para todas as pessoas.